Buchholz (D)/Herning (DK), May 2020 – Whether the own web shop, Amazon, Zalando or Otto: today more than ever, e-commerce is an important channel to sell products. Small and medium-sized businesses that do not have their own resources can now access online markets through GoJungo’s services.
E-commerce opens up a comprehensive market that can hardly be covered by purely stationary trade. The Corona crisis in particular shows how important it is to be well positioned on the net.
Unfortunately, especially small and medium-sized brands and producers often lack the know-how and resources to sell their products on the Internet. This is where GoJungo from Buchholz near Hamburg comes in: “Send us your products and we’ll take care of the rest”, says Stephan Sommerlik, COO of GoJungo, a young company in the online market business. Only last year, the start-up was founded as a joint venture between Brands Fashion, the market leader for sustainable workwear and merchandising textiles, and the Danish Scan Thor Group, one of the largest purchasing offices in Europe.

With the offered services, their experience and the good network within the fashion, textile and home & living industry, they enable other companies to build their own perfect web shop and get a foot in the door of German and international marketplaces. As for example, Otto, the second biggest online market in Germany, expects a German tax ID, shipping from a German warehouse and offering a German customer support service. These are high entry hurdles for companies without German offices. Most of foreign and specific the smaller and middle-class brands and producers are not equipped to cope with these obstacles. This is where GoJungo, which can proudly call itself “Preferred Partner” of Otto, comes in.

The Fairtrade shoe brand Ethletics is one of many good examples of how the cooperation with GoJungo works. Regardless of whether Otto, Amazon and Co.: With their “all-round carefree package” for a smooth marketplace connection, the company from Buchholz paves the way for the brand to all important platforms, takes care of content creation, provides a modern distribution warehouse and handles the logistics. GoJungo also takes care of platform marketing, billing and monitoring.
Through its full-service partner, Ehtletic can concentrate on its core competencies in creativity and sustainability and shine on an international level in the e-commerce business. “We are a good match, because sustainability is not just a trend for us, but has long been anchored in our DNA”, Sommerlik explains.
But it doesn’t always have to be full service: GoJungo co-operates with interested companies to put together the right, ideal service package in order to achieve the best service and success and ensure the highest level of satisfaction.

About GoJungo
GoJungo was founded in 2019 as a joint venture between the companies Brands Fashion GmbH from Buchholz in the Nordheide region of Germany and the Scan Thor Group based in Herning (Denmark). Brands Fashion is the market leader for sustainable workwear and merchandising textiles and the Scan Thor Group is one of the largest sourcing agencies in Europe. With its services, GoJungo helps other brands quickly and easily gain a foothold in national and international marketplaces. GoJungo helps its partner companies to find the best service package for their individual needs. From content creation, fulfillment, B2B and B2C logistics, platform marketing, customer support, billing and monitoring, GoJungo offers everything brands need for a successful kick-off and continued business in the major marketplaces. Furthermore, the North Germans also offer the creation and takeover of independent web shops. The start-up itself attaches great importance to transparency and sustainability.

10 Themen mit je 10 Fakten: Modern Work Experte DURABLE stellt in seinem Jubiläumsjahr Informationen zu aktuellen Trends im Arbeitsleben vor. Diesmal im Fokus: die Arbeit vor dem Bildschirm

Iserlohn, 25.05.2020. Die Corona-Krise hat von einem Tag auf den anderen unser Arbeitsleben auf den Kopf gestellt. Meetings finden nur noch per Videokonferenz statt; der Austausch untereinander ist fast ausschließlich digital; wer kann, arbeitet im Homeoffice. Das bedeutet auch, dass wir insgesamt viel mehr Zeit am Bildschirm verbringen als bisher. Doch durch ungünstige Verhältnisse zwischen Tisch und Stuhl, falsche Monitorpositionierung und Beleuchtung können schnell Kopf-, Rücken- und Nackenschmerzen entstehen. Wer einige einfacher Grundsätze beachtet, kann optimale Bedingungen für effizientes Arbeiten schaffen und Gesundheitsprobleme vermeiden – auch im Homeoffice. Mit den neuen DURABLE Monitor Halterungen lassen sich Höhe, Neigung und Distanz der Monitore nach individuellen Bedürfnissen justieren und der jeweils optimale Sehabstand einstellen. Weitere Informationen sind unter https://www.durable.de/highlights/monitorhalterungen.html zu finden.

Worauf ist bei der Positionierung des Bildschirms zu achten, um ein ergonomisches und damit effizientes Arbeiten zu ermöglichen? Modern Work Experte DURABLE hat 10 Fakten zum Thema Bildschirmarbeit zusammengestellt.

Darmstadt, den 15. April 2020 – Neuer Look, neue Technologie, neues System – kimeta definiert mit dem Relaunch seiner Website den zukunftsweisenden Standard für Jobsuchmaschinen. Seit 15 Jahren ist kimeta.de eine der ersten Anlaufstellen, wenn es um die Jobsuche und -vermittlung geht. Jetzt revolutioniert der Jobportal-Anbieter das Suchmaschinenprinzip. Da Künstliche Intelligenz bereits in der DNA von kimeta verbaut ist, konnten umfassende Erfahrungen in die Weiterentwicklung der eigenen Technologie einfließen.

Basierend auf einer eigenen, mehrjährigen tiefenpsychologischen Studie entwickelte kimeta seine Technologie derart weiter, dass die Verhaltensmuster und Entscheidungskriterien von Bewerbern bei der Jobsuche optimal abgebildet werden. Damit wird KI in den Dienst der Menschen gestellt, die ihren perfekten Arbeitsplatz aus der Gesamtmenge aller online verfügbaren Stellenangebote finden möchten. Und auch für Recruiter beginnt ein neues Erfolgs-Kapitel, steigt doch die Qualität ihrer Bewerber durch deren zielgenaue Suchergebnisse deutlich an. Zudem wächst die positive Wahrnehmung einer Stellenanzeige, wenn die besten aller passenden Ergebnisse für den Suchenden tatsächlich relevant sind.

Die Formel für bessere Jobs ist einfach

kimeta verknüpft das unter allen Portalen größte Angebot von Ausschreibungen mit einer rasanten Geschwindigkeit (Zweitschnellste Internetseite 2019 ) sowie innovativen Filtern für eine ausgezeichnete User Experience (UX) mit optimalem Ergebnis. Kernelement der neuen Technologie sind daher neuartige Filter, mit denen individuell gewünschte Anforderungen mit einem einfachen Klick ein- o-der ausgeschlossen werden können. Daraus ergeben sich tausende verschiedene Kombinationsmöglichkeiten, um den perfekt passenden Job zu finden.

Stellenanzeigen werden mit der neuen kimeta Technologie nahezu in Echtzeit vollständig ausgelesen und es werden alle Features, nicht nur die Inhalte einzel-ner Suchfelder, erfasst. Neben Standards wie Ort, Jobtitel oder Kompetenzen lesen die Filter auch sehr spezifische und nur individuell relevante Anforderungen/Benefits wie Fortbildungen, die Erlaubnis einen Hund mitzubringen, Führerscheinvoraussetzungen, nachhaltige „grüne“ Jobs, freie Getränke oder Altersvorsorge mit hoher Geschwindigkeit aus. Die Schlagworte sind unter anderem in die Kategorien Vertrag, Kompetenzen, Benefit und Unternehmen unterteilt. Der Suchende erreicht stets mit 4-5 Clicks eine Auswahl der optimal passenden Stellenangebote. Die Bedienung ist denkbar einfach, da intuitiv und individuell.

„Mit modernem Design und wegweisender Technologie entsprechen wir genau unserem Selbstverständnis als führende Jobsuchmaschine“, erklärt Alexander Roß, Geschäftsführer der kimeta GmbH. „Wenn es den optimalen Job gibt, wird er über kimeta.de auch gefunden. Der entscheidende Vorteil der kimeta Jobsuchmaschine gegenüber den klassischen Jobportalen ist, annähernd alle im Internet verfügbaren Jobs auf einer Plattform zu vereinigen. Darüber hinaus werden sie mit einer Suchfunktionalität verknüpft, welche die Jobsuche individueller und damit selbstmotivierender macht und das mit sehr kurzen Response-Zeiten. Zusammen genommen machen alle diese Features die neue Plattform so einzigartig. Und Job-Anbieter werden mit qualitativ höherwertigen Bewerbungen be-lohnt.“

 

Über kimeta
Die kimeta GmbH wurde 2005 gegründet und ist unter der Leitung von Alexander Roß und Torsten Hein zur führenden deutschen Jobsuchmaschine und zu einem der fünf reichweitenstärksten Portale für Stellenangebote in Deutschland gewachsen. Insgesamt stehen Nutzern etwa 2,5 Millionen Stellenangebote (Stand: 03/2020) zur Verfügung. Neben der auf die individuellen Filter der User ausgerichteten Jobsuche bietet kimeta auch Unternehmen die Möglichkeit, ihre Suche nach passenden Bewerbern und ihr Online-Recruiting effizient zu verbessern. Als weiterer Geschäftszweig zählt die Lizenzierung der etablierten Suchmaschinentechnologie an Kooperationspartner wie Tageszeitungs- und Fachverlage – in diesem Segment betreibt kimeta deutschlandweit aktuell über 50 Portale. Darüber hinaus stellt die kimeta GmbH als Fremddienstleister ihre innovative Technologie u. a. auch kommunalen Job-Centern zur Verfügung. Insgesamt beschäftigt das Technologieunternehmen an den Standorten in Darmstadt, Berlin und Saarbrücken 100 Mitarbeiter (Stand: 03/2020). Die 100prozentige Tochter classmarkets GmbH bietet Komplettlösungen als Software-as-a-Service (SaaS) für Online-Rubrikenmärkte für führende Verlage und Medienhäuser an. Weitere Informationen unter www.kimeta.de.